beat365官方网站工会工作的创新主题——工会组织主题培训及队伍赋能的新内容
点击量: 发布时间:2024-05-14 04:03:54

  二十大报告提出,“增进民生福祉,提高人民生活品质”“必须坚持在发展中保障和改善民生,鼓励共同奋斗创造美好生活,不断实现人民对美好生活的向往。”

  2021年,全国总工会将提升职工生活品质纳入《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》,启动并持续推进提升职工生活品质试点工作,各级工会组织也在着力推进提升职工生活品质工作。

  应该说,提升职工生活品质已经成为工会工作的创新主题。但作为一项全新的工作,许多工会组织正在着力围绕如何认知、如何构建、如何落地、如何衡量等问题进行思考和谋划,成为当前工会组织纳入年度工作盘点beat365官方网站、谋划的重要主题,自然也就成为地方工会和企业工会引入主题培训及研讨的工作议题。

  我们作为提升职工生活品质及建设幸福型企业的专业智库,以主题培训、专题赋能、咨询设计等方式,提供专业支持。

  近期,我们在过往《幸福企业研修计划》的基础上,以《提升职工生活品质:工会工作的创新主题》为题,围绕提升职工生活品质如何理解、如何构建、如何落地、如何衡量等内容,从创新趋向及最佳实践的角度形成了系统的主题培训课程。该课程在工会干部年度培训会议上进行了专题分享,获得好评。现将课程内容要点分享如下:

  提升职工生活品质@企业高质量发展的实证:中国核建、中国移动、宝武集团、南航集团、中国太平人寿、中国民生银行beat365官方网站、招商银行

  呈现整体解决方案是课程的主体内容,我们结合10年来职工幸福型企业咨询研究实践,尤其是对照全总提升职工生活品质的试点要求,总结形成提升职工生活品质整体解决方案(见图),并简化形成的七步法:

  《提升职工生活品质:工会工作的创新主题》可以作为工会工作会议或专题培训一项内容,让工会工作在认知升级、体系升级、项目升级方面输入新思维或新借鉴。

  此外,为工会提升职工生活品质工作来赋能,我们将总结了10年职工幸福型企业咨询研究实践,编著形成《职工幸福型企业:路径和方法》一书,从内涵解析到体系构建到项目落地到数据洞察到标杆实践,给出了职工幸福型企业建设的全景图和里程碑。重点内容为:

  八大项目设计:详实呈现了幸福指数模型、职工幸福画像、职工关爱计划、健康促进项目、心理帮助计划、企业幸福课、幸福团队培育、幸福小家建设等8大项目设计的理论基础、设计方法、项目方案和实施方案,为职工生活品质提升及幸福型企业建设提供了项目手册。

  幸福管理行动:围绕职工工作、职工成长、人际互动、团队领导、组织管理、幸福文化6个领域,详实呈现了20项幸福管理微行动方案,为职工体验管理提供了简明实用的工具箱。

  五十万职工数据:提供了覆盖银行、保险、投资、租赁、航空、食品、旅游、传媒、教育、酒店、交通运输、医药、工程建设、烟草、建筑、石油、电力、燃气、电网等19个行业、50万职工幸福指数的数据洞察,为职工幸福型企业建设提供数据参照。

  十大标杆案例:详细解析了全总提升职工生活品质首批试点企业及全国幸福企业建设最佳实践获奖企业的标杆案例,包括5个体系搭建和规划编制及5个品牌化项目的标杆案例,涵盖基建、港口、医药、银行、保险、通信等行业及地方工会的最佳实践。

  现书稿已经进入出版流程,完成了三审三校,预计将于2022年12月在中国劳动社会保障出版社出版。

  专长领域:经和幸福企业研究院隶属于上海经和数据科技有限公司,前身为成立于2010年的心理管理研究院,以“经幸福企业,和生活蓬勃”为使命,专注于职工生活品质提升、员工体验管理、人心红利经营、团队活力激发、组织能力培育、幸福企业建设等主题咨询研究,为企业组织绩效、能力、活力的共生成长提供赋能方案。

  专有方法:根植于中国企业员工与组织发展的实践,创建了组织心理管理理论体系,出版了《心理管理:体系与技能》,与东航航空、太平人寿、民生银行、中国核建等多家企业合作开启了以模型构建、体系搭建、规划编制、项目设计、落地赋能为核心内容的幸福型企业咨询研究实践,出版了《幸福企业:模型、方法与实践》,发布了《幸福企业建设》,推出了幸福企业建设论坛及最佳实践评选,发起了《企业幸福指数评价标准(团体标准-T/CCAAS 002-2019)》,在劳动经济学会(全国性一级学会)倡导成立了职工生活品质研究专业委员会,形成了职工幸福型企业咨询研究的方法体系。